Standards der Personaldiagnostik

Personalauswahl professionell gestalten

9783801727406Die professionelle Personaldiagnostik gehört zu den wichtigsten Investitionen in die Leistungsfähigkeit einer jeden Organisation. Diagnostische Methoden werden eingesetzt, um die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden und sie ihren Kompetenzen und Neigungen entsprechend optimal zu platzieren. Die Personaldiagnostik hilft zudem bei der Analyse von individuellen und strategischen Entwicklungsbedarfen sowie der professionellen Evaluation von Veränderungsprozessen.

In keinem anderen Bereich der Personalarbeit lassen sich Handlungsempfehlungen für die Praxis so fundiert aus der Forschung ableiten wie in der Personaldiagnostik. Obwohl pro Jahr mehr als 700 wissenschaftliche Publikationen allein rund um das Thema Personalauswahl erscheinen, finden die in der Forschung gewonnenen Erkenntnisse kaum Anwendung in der Praxis. Das vorliegende Buch setzt genau hier an: In leicht verständlicher Sprache vermitteln die Standards der Personaldiagnostik wissenschaftlich fundiertes Wissen auf der Höhe der Zeit.

Dabei wird der gesamte Prozess der Personalauswahl von der Anforderungsanalyse über das Personalmarketing, die Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Testdiagnostik und Einstellungsinterviews bis zum Assessment Center mit konkreten Empfehlungen für die Praxis dargestellt. Darüber hinaus werden die Themen Potenzialanalyse, Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterbefragung sowie ungeeignete Methoden der Diagnostik behandelt. In einem ausführlichen Grundlagenteil wird diagnostisches Basiswissen (z. B. zu Urteilsfehlern, Qualitätskriterien und messtechnischen Grundlagen) anschaulich und praxisnah vermittelt, ohne Vorkenntnisse vorauszusetzen. Alle Themenfelder wurden für die vorliegende 2. Auflage des Buches überarbeitet und aktualisiert.

Persönliches Fazit

Wissenschaftlich fundiertes Wissen rund um das Thema Personal. Der Autor beschreibt in seinem Werk die Grundlagen und Anwendungen, die sie für eine professionelle Personalanalyse benötigen. Hierbei beginnt er bei grundlegendem Wissen und räumt auch in einem ganzen Kapitel mit den Mythen der Szene auf. Sein kritischer Blick auf diverse Methoden macht diese Publikation so einzigartig. Durch die zahlreichen Informationen im Bereich Messmöglichkeiten und Qualitätskriterien erkennt man als Leser ziemlich schnell, dass es sich hierbei um ein wissenschaftlich fundiertes Meisterwerk handelt. Die Methodenvielfalt reicht von Fragebögen, über Einstellungsinterviews und vieles andere. Das dieses Buch zeitgemäß ist, findet man ziemlich schnell auch in den speziellen Kapitel zum Thema Internet. Hier gibt es wichtiges Angaben zu E-Assessments und Recruiting. Sie müssen kein Psychologe sein, um dieses Werk zu verstehen. Wir können dieses Sammelsurium an Personalwissen nur jedem Personalverantwortlichen zu 100% empfehlen!

Autor: Uwe Peter Kanning
Verlag: Hogrefe Verlag
Seiten: 796 Seiten
Sprache: Deutsch
ISBN:9783801727406

Autor:in

  • markus

    Studiengangsleiter "GuK" IMC FH Krems, Institutsleiter Institut "Pflegewissenschaft", Diplomierter Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegewissenschaft BScN (Umit/Wien), Pflegewissenschaft MScN (Umit/Hall)

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