ICN veröffentlicht neuen Bericht über die COVID-19-Pandemie und die internationale Versorgung und Mobilität von Krankenpflegefachkräfte

Der neue Bericht COVID-19 des International Council of Nurses (ICN) und das International Supply of Nurses zeigen den gefährlichen Zustand der weltweiten Versorgung mit Krankenpflegefachkräfte und wie so viele ärmere Staaten weniger Krankenpflegefachkräfte haben, als sie brauchen. Es fordert auch, dass die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf die Mobilität von Krankenpflegefachkräfte umfassend berücksichtigt werden.

Der heute veröffentlichte Bericht von Professor James Buchan, außerordentlicher Professor an der University of Technology in Sydney und Howard Catton, Chief Executive Officer von ICN, unterstreicht, dass Länder mit hohem Einkommen, die weiterhin eine große Anzahl ausländischer Krankenpflegefachkräfte einstellen, die Fähigkeit von untergraben werden Länder mit niedrigem und mittlerem Einkommen, um mit dem Virus fertig zu werden und ihre Gesundheitssysteme gefährlich zu schwächen.

In dem Bericht wird argumentiert, dass Länder mit hohem Einkommen genügend Krankenpflegefachkräfte ausbilden müssen, um ihre eigenen Bedürfnisse zu befriedigen, wenn Länder mit niedrigem Einkommen die Chance haben sollen, mit der Pandemie fertig zu werden. Die Welt ist mit einem weltweiten Mangel an fast sechs Millionen Krankenpflegefachkräfte konfrontiert, von denen die überwiegende Mehrheit – 89% – in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen lebt. Der Bericht hebt große Unterschiede zwischen den Ländern in Bezug auf die Anzahl der jährlich ausgebildeten Krankenpflegefachkräfte hervor, was dazu geführt hat, dass eine von acht Krankenschwestern, etwa 3,5 Millionen, in einem Land arbeitet, das sich von dem unterscheidet, in dem sie geboren oder ausgebildet wurden.

Der ICN-Bericht besagt, dass ärmere Länder weiterhin leiden, Krankenpflegefachkräfte an Jobs in Übersee verlieren und Schwierigkeiten haben, sich zu treffen, wenn sich die Anzahl der in Ländern mit hohem Einkommen ausgebildeten Krankenpflegefachkräfte nicht schrittweise ändert, damit sie endlich Fortschritte machen, um autark zu werden die Bedürfnisse ihres eigenen Gesundheitssystems.

Herr Catton sagte: „Bis zu einer von acht Krankenpflegefachkräfte, ungefähr 3,5 Millionen, leben und arbeiten in anderen Ländern als denen, in denen sie geboren wurden oder ihre Ausbildung abgeschlossen haben. Dies ist darauf zurückzuführen, dass viele wohlhabendere Nationen ihre unzureichende Anzahl von Krankenschwestern ergänzen mit internationalem Zufluss, der das Gegenteil von Selbstversorgung ist.

„Solche groben Ungleichheiten bei der Verteilung von Krankenpflegefachkräfte schaden unzähligen Millionen Menschen, und wenn sie anhalten, wird das Erreichen einer universellen Krankenversicherung nichts weiter als ein Wunschtraum.“

Professor Buchan sagte: „Es besteht die reale Gefahr, dass einige Länder mit hohem Einkommen zu ihren Praktiken vor COVID-19 zurückkehren, um ihre Pflegekräfte durch die Rekrutierung internationaler Krankenpflegefachkräfte zu stärken, anstatt angemessene häusliche Ausbildungskapazitäten zu priorisieren und die Bindung von Krankenpflegefachkräfte zu verbessern die Attraktivität der Pflege als Karriere. Sie müssen sicherstellen, dass das Risiko eines COVID-19-Burnout bei Krankenpflegefachkräfte angegangen wird, und faire Löhne und Beschäftigungsbedingungen, strukturierte Karrieremöglichkeiten und Zugang zu Weiterbildung bieten. “

Herr Catton fuhr fort: „Die Pandemie hat gezeigt, dass der Mangel an Krankenpflegefachkräfte so wichtig ist, dass sie in den nationalen Risikoregistern der Länder aufgeführt werden sollten. Nicht genügend Krankenpflegefachkräfte zu haben, ist ein großes Risiko, nicht nur in Bezug auf die Gesundheit der Bevölkerung, sondern auch auf die Wirtschaft sowie auf gesellschaftliche Normen und Freiheiten.

„Im Laufe der Jahre haben Regierungen auf der ganzen Welt ein gutes Gespräch über die Personalplanung und ihre Absichten geführt, sich durch die Ausbildung ihrer eigenen Krankenpflegefachkräfte selbstständig zu machen, aber ihre Handlungen erzählen eine andere Geschichte.

„Wie wir wissen, ist Pflege eine Investition, die eine positive Rendite für eine verbesserte globale Gesundheit garantiert. Und wie unser Bericht hervorhebt, besteht der beste Weg, um sicherzustellen, dass ein Land über genügend Krankenschwestern verfügt, darin, mehr eigene Krankenpflegefachkräfte auszubilden und zu behalten, denn Autarkie ist die kluge Wahl.

„Wir empfehlen jedem Land, einen einfachen Indikator für die Selbstversorgung zu verwenden, der auf dem Anteil der im Ausland geborenen oder ausgebildeten Krankenpflegefachkräfte basiert, da dies eine einfache Methode ist, um den Fortschritt auf dem Weg zur Selbstversorgung zu verfolgen und zu überwachen.“

Das ICN fordert die Länder nachdrücklich auf, den globalen Verhaltenskodex der Weltgesundheitsorganisation (WHO) zur internationalen Rekrutierung von Gesundheitspersonal einzuhalten und Änderungen an der Art und Weise vorzunehmen, in der sie den Bedarf ihrer Pflegekräfte decken.

Professor Buchan schloss: „Ohne eine Änderung der Politik auf Länderebene, die auf Investitionen in ihre eigenen Pflegekräfte ausgerichtet ist, dürften sich die Trends vor COVID-19, die den Strom von Krankenpflegefachkräfte aus Ländern mit niedrigem bis hohem Einkommen erhöhen, fortsetzen, und die unrechtmäßige Fehlverteilung von Krankenpflegefachkräfte könnte sich fortsetzen ausgeprägter werden. Diese Option „Nichts tun“ kann sowohl die Fortschritte auf Länderebene bei der Erreichung von UHC als auch die globale Reaktion auf künftige Pandemiewellen untergraben. “

Markus Golla
Über Markus Golla 7018 Artikel
Studiengangsleiter "GuK" IMC FH Krems, Diplomierter Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegewissenschaft BScN (Umit/Wien), Pflegewissenschaft MScN (Umit/Hall), Kommunikationstrainer & Incentives-Experte, Lehrer für Gesundheit- und Krankenpflege (Studium Umit/Wien)

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