ICN: Neuer Bericht fordert einen globalen Aktionsplan, um die Krise des Pflegepersonals anzugehen und eine vermeidbare Katastrophe im Gesundheitswesen zu verhindern

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Ein neuer Bericht hat enthüllt, wie die COVID-19-Pandemie den fragilen Zustand der weltweiten Pflegekräfte noch viel schlimmer gemacht und das Ziel der Weltgesundheitsorganisation (WHO) einer universellen Gesundheitsversorgung ernsthaft gefährdet hat. Es geht davon aus, dass in den nächsten zehn Jahren bis zu 13 Millionen zusätzliche Pflegekräfte benötigt werden, was fast der Hälfte der derzeit weltweit 28 Millionen Erwerbstätigen entspricht.

Howard Catton, Chief Executive Officer des International Council of Nurses (ICN), der den Bericht mitverfasst hat, sagte, die Ergebnisse unterstreichen die Schwere des Mangels:

„Wir wussten, dass die Situation aufgrund der anhaltenden historischen Unterfinanzierung der Krankenpflege auf der ganzen Welt fragil war, aber mit den neuesten Informationen über freie Stellen in der Pflege, deren Kündigungsabsichten und Krankenstandsraten des Personals muss sie nun als globale Krise anerkannt werden.

„Wir hatten bereits zu Beginn der Pandemie einen Mangel an sechs Millionen Pflegekräften, aber angesichts des immensen und unerbittlichen Drucks, auf COVID und die Omicron-Variante zu reagieren, und einer erwarteten Lawine von Kündigungen und Pensionierungen, muss die Welt rekrutieren und halten bis zu 13 Millionen Pflegekräfte in den nächsten zehn Jahren.

„Das Internationale Jahr der Pflegekräfte und Hebammen der WHO im Jahr 2020 und das Internationale Jahr des Gesundheitspersonals im vergangenen Jahr waren ein wichtiger Ausgangspunkt, um den wahren Wert von Pflegekräften und anderen Gesundheitsfachkräften anzuerkennen, aber es war einfach nicht genug. Dies ist eine globale Gesundheitskrise und erfordert einen vollständig finanzierten und umsetzbaren Zehnjahresplan zur Unterstützung und Stärkung von Krankenschwestern und Gesundheits- und Pflegekräften, um Gesundheit für alle zu gewährleisten.“

Der heute vom International Center for Nurse Migration in Partnerschaft mit CGFNS und ICN veröffentlichte Bericht bietet eine Blaupause dafür, was auf nationaler und internationaler Ebene getan werden muss, um die Planung des Pflegepersonals weltweit zu lenken. Darin heißt es, die Länder sollten sich dazu verpflichten, Krankenpflegefachkräfte bei Impfungen Vorrang einzuräumen, eine sichere Personalausstattung bereitzustellen, ihre inländischen Ausbildungssysteme für Krankenpflegefachkräfte zu erweitern, die Attraktivität von Karrieren in der Krankenpflege für Frauen und Männer zu erhöhen, ethische internationale Rekrutierungsstandards einzuhalten und die Fähigkeit der Länder zu überwachen, selbstverantwortlich zu sein. ausreichen, um den Bedarf an Pflegekräften zu decken.

Dr. Franklin A. Shaffer, Präsident und Chief Executive Officer von CGFNS International Inc., ein weiterer Co-Autor des Berichts, fügte hinzu:

„Wir können davon ausgehen, dass es einen Migrationstsunami geben wird, da sich Länder auf der ganzen Welt mehr denn je dem internationalen Pflegeangebot zuwenden, um ihren Bedarf an Arbeitskräften zu decken. Die bereits bestehende ungleiche Verteilung von Pflegekräften auf der ganzen Welt wird durch die groß angelegte internationale Rekrutierung in einkommensstarke Länder verschärft, da diese nach einer „schnellen Lösung“ zur Lösung ihres Pflegemangels suchen, was die Ungleichheiten beim Zugang zur Gesundheitsversorgung nur noch vergrößern wird global.“

Der Hauptautor des Berichts, Professor James Buchan von der University of Technology Sydney (UTS) und der University of Edinburgh, sagte:

„COVID-19 hatte schreckliche Auswirkungen auf das Pflegepersonal in Bezug auf die persönlichen Auswirkungen, die es auf einzelne Pflegekräfte hatte, und die Probleme, die es in vielen Gesundheitssystemen aufgedeckt hat. Bereits bestehende Engpässe verschärften die Auswirkungen der Pandemie und ausgebrannte Pflegekräfte gehen, weil sie nicht mehr weitermachen können. Die Regierungen haben nicht effektiv auf den wachsenden weltweiten Mangel an Pflegekräften reagiert, und jetzt müssen sie auf die Pandemie reagieren, die eine alarmierende Wende darstellt, die sofortiges Handeln erfordert.“

Dem Bericht zufolge ist ein langfristiger Plan erforderlich, um die Flut derjenigen einzudämmen, die die Krankenpflege aufgrund der zusätzlichen Belastungen durch COVID-19 verlassen, und um eine neue Generation von Krankenpflegefachkräften zu schaffen, um den Beruf auszubauen, um den gestiegenen zukünftigen Anforderungen einer alternden Welt gerecht zu werden Population.

ICN-Präsidentin Pamela Cipriano sagte:

„Pflegekräfte stehen seit zwei Jahren an vorderster Front der Pandemie. Der Einfluss, den sie auf das Überleben und die Gesundheit der Menschen hatten, denen sie dienen, war enorm. Trotz der schweren emotionalen und körperlichen Belastungen durch die Versorgung ihrer Patienten und Gemeinschaften haben sie große Belastbarkeit gezeigt. Aber Resilienz hat ihre Grenzen.

„Ohne Krankenpflegefachkräfte ist klar, dass unsere Gesundheitssysteme zusammenbrechen würden. Alle Beweise in diesem Bericht zeigen, dass es von entscheidender Bedeutung ist, einen neuen Zehnjahresplan umzusetzen, der Investitionen zur Stabilisierung und zum Aufbau des Pflegepersonals garantiert. Die Einhaltung von Verpflichtungen zur Unterstützung von Pflegekräften mit sicheren Arbeitsumgebungen, Personalausstattung und Arbeitsbelastung, Beteiligung an der Entscheidungsfindung, psychiatrischen Diensten und gerechter Vergütung wird das Interesse und das Wachstum für den Aufbau des Berufs katalysieren. Pflegekräfte verdienen es, für ihren unermesslichen Beitrag zur Gesundheit der Menschen überall anerkannt und belohnt zu werden.“

Herr Catton fügte hinzu:

„Wir können es uns nicht länger leisten, den Pflegeberuf zu unterschätzen und zu wenig zu finanzieren, nicht nur um der Gesundheit der Pflegekräfte willen, sondern auch zum Schutz und zur Nachhaltigkeit unseres gesamten globalen Gesundheitssystems. Um es klar zu sagen: Wir sprechen nicht von Notlösungen, der Überwindung der aktuellen Pandemie oder gar der Vorbereitung auf die nächste. Wir sprechen davon, in der Lage zu sein, alle Gesundheitsbedürfnisse zu decken, die sich seit Beginn der Pandemie aufgebaut und verzögert haben. Wenn wir all diese gegenwärtigen und dringenden Bedürfnisse in den nächsten zehn Jahren nicht nachhaltig angehen, wird das Ziel der WHO einer universellen Gesundheitsversorgung vereitelt.“

Laut Dr. Shaffer:

„Eine ethische und ordnungsgemäß überwachte internationale Migration wird einzelnen Pflegekräften immer die Möglichkeit bieten, ihre Karriere zu entwickeln und ihren Träumen zu folgen. Aber wie dieser Bericht zeigt, müssen Regierungen schnell handeln, um sicherzustellen, dass Menschen überall Zugang zu pflegerischem Fachwissen haben, wann immer sie es brauchen. CGFNS und das ICNM können Regierungen dabei helfen sicherzustellen, dass die internationale Rekrutierung ethisch vertretbar ist und dass sowohl die rekrutierenden Länder als auch die beteiligten Pflegekräfte von dem Prozess profitieren können.“

Autor:in

  • Studiengangsleiter "GuK" IMC FH Krems, Institutsleiter Institut "Pflegewissenschaft", Diplomierter Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegewissenschaft BScN (Umit/Wien), Pflegewissenschaft MScN (Umit/Hall)