ICN: Die alarmierende Zunahme von Arbeitskampfmaßnahmen von Pflegekräften ist ein Symptom der globalen Krise in den Gesundheitssystemen

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Der International Council of Nurses (ICN) sagt, dass der alarmierende Anstieg der Zahl der Streiks von Pflegekräften auf der ganzen Welt eine direkte Reaktion auf das Versagen der Regierungen ist, die Ursachen unserer fragilen, stark geschwächten und in einigen Fällen zusammenbrechenden Gesundheitssysteme anzugehen . Auf der ganzen Welt hat ICN zahlreiche Beispiele von Krankenpflegefachkräften identifiziert, die sich an Arbeitskämpfen zu einer Reihe grundlegender Themen beteiligt haben, darunter Sicherheit, Schutz und Schutz, die alle sowohl das Gesundheitspersonal als auch die Patienten gefährden.

Eine der Hauptursachen ist der weltweite Mangel an Pflegekräften, der einen unhaltbaren Druck auf die Pflegekräfte ausübt, die derzeit in Gesundheitssystemen arbeiten, die durch Personalmangel, die COVID-19-Pandemie und historische chronische Unterfinanzierung gestört wurden. Diese bereits bestehenden Engpässe haben zu einer besorgniserregenden Zunahme von Arbeitskämpfen und Streiks geführt – beispielsweise zeigt ein Bericht des ILR Worker Institute der Cornell University, dass die Hälfte aller Streiks in den Vereinigten Staaten im Jahr 2021 von Beschäftigten im Gesundheitswesen und an diesem Samstag, dem 18 Juni werden Krankenpflegefachkräften in Spanien eine landesweite Demonstration veranstalten. Neben anderen Beispielen hat ICN Krankenpflegeaktionen in Europa, Amerika und Afrika ausfindig gemacht.

ICN-Präsidentin Pamela Cipriano sagte: „Arbeitskampfmaßnahmen von Pflegekräften sind immer der letzte Ausweg, aber angesichts des Zustands der Gesundheitssysteme, in denen Pflegekräfte arbeiten müssen, die es ihnen nicht ermöglichen, die hohen Anforderungen zu erfüllen, ist es nicht überraschend, dass dies geschieht. Qualitätspflege, die sie erwarten. Dies liegt an dem Druck, unter dem sie arbeiten, dem Mangel an Wert und Anerkennung, den sie erhalten, historischen Ungerechtigkeiten in Bezug auf das Geschlecht und schlechten Lohn- und Arbeitsbedingungen.

„Die letzten zwei Jahre haben der Welt gezeigt, wie wichtig die Krankenpflege für unsere Gesundheit und unser soziales und wirtschaftliches Wohlergehen ist, aber die Menschen, die die Macht haben, den Zustand ihrer Gesundheitssysteme zu verändern, werden die gewonnenen Erkenntnisse nicht beherzigen , die Qualität der Patientenversorgung und das Leben der Pflegekräfte überall.“

Vor einem Treffen mit dem Präsidenten der Generalversammlung der Vereinten Nationen, Abdulla Shahid, im Palais Nations in Genf sagte ICN-Geschäftsführer Howard Catton:

„ICN ruft die Regierungen dazu auf, die Wurzeln der Unruhen in unseren Gesundheitssystemen, die zerbrechlich, stark geschwächt und in einigen Fällen an den Rand des Zusammenbruchs grenzen, nicht anzugehen. Anstatt die Risse zu überkleben, müssen sie die grundlegenden Probleme der Ungleichheit und der groben Unterfinanzierung angehen, die zu einem Mangel an gerechter Bezahlung, Engpässen und erhöhten Risiken für die Patientensicherheit geführt haben.“

In seiner Erklärung gegenüber Herrn Shahid sagte Herr Catton:

„ICN ist der Ansicht, dass die derzeit größte Bedrohung für die globale Gesundheit der Arbeitskräftemangel ist. Angesichts eines weltweiten Mangels von sechs Millionen Pflegekräften und 18 Millionen Beschäftigten im Gesundheitswesen vor der Pandemie sehen wir jetzt erhöhte Fluktuations- und Kündigungsraten, die diese Zahlen höchstwahrscheinlich erhöhen werden. Dies ist wichtig, weil es keine Gesundheitsversorgung ohne medizinisches Personal gibt.

„Die Pandemie hat eindrucksvoll gezeigt, dass unsere Gesundheit und unser wirtschaftliches Wohlergehen untrennbar miteinander verbunden sind. Ausgaben für das Gesundheitswesen sind keine Kosten, sondern eine gusseiserne Investition, die enorme Renditen bringt. Wenn wir nicht die Investitionen tätigen, um unser globales Gesundheitspersonal zu erweitern und zu stärken, werden wir weiterhin wirtschaftlich kämpfen, und der Zugang zu hochwertiger Gesundheitsversorgung für alle wird nur ein Wunschtraum bleiben.“

Pflegestreik in Spanien

An diesem Samstag, dem 18. Juni, werden Tausende von Krankenpflegefachkräften in Madrid, Spanien, demonstrieren, um dringende Verbesserungen des spanischen Gesundheitssystems und der Arbeitsbedingungen der darin arbeitenden Fachkräfte zu fordern. Sie werden auch die Apathie und das Desinteresse der Öffentlichkeit und der politischen Autoritäten anprangern. Die von Unidad Enfermera einberufene Demonstration wird die Aufmerksamkeit auf Patienten lenken, die aufgrund mangelnder Sicherheit im Gesundheitswesen aufgrund einer unzureichenden Anzahl von Krankenpflegefachkräften gefährdet sind.

Die spanischen Krankenpflegefachkräften werden auch das ernsthafte Problem der körperlichen und verbalen Aggression anprangern, unter dem Krankenpflegefachkräften in Spanien täglich leiden, und ein sicheres Arbeitsumfeld fordern, das ihre physische, psychische und emotionale Integrität schützt.

Massenrücktritte in Finnland

In der Zwischenzeit bereiten sich Pflegekräfte in Finnland auf noch entschiedenere Maßnahmen vor, nach einem langwierigen Streit mit Arbeitgebern über Bezahlung und Arbeitsbedingungen und neuen Gesetzen der finnischen Regierung, die Arbeitskampfmaßnahmen von Pflegekräften illegal gemacht hätten.

Die finnischen Gewerkschaften Tehy und SuPer streikten im April, um angemessene Löhne und Arbeitsbedingungen zu fordern. Siehe hier für Details. Ein zweiter zweiwöchiger Streik, der für April geplant war, wurde wegen der Bedrohung durch das neue Gesetz abgesagt, dessen Verfahren durch das finnische Parlament ausgesetzt wurde.

Anstatt weitere Streiks zu planen, planen die finnischen Krankenpflegegewerkschaften jetzt Massenkündigungen, möglicherweise später im Herbst, wenn bis dahin keine akzeptable Verhandlungslösung erzielt wird, um die Stärke ihrer Gefühle und ihre Entschlossenheit zu zeigen, dies in der aktuellen Situation nicht zuzulassen fortsetzen.

Die beiden Krankenpflegegewerkschaften sagen, dass bei Inkrafttreten des neuen Patientensicherheitsgesetzes streikende Pflegekräfte aus Gründen der Patientensicherheit wieder an die Arbeit beordert werden könnten.

Arbeitgeber haben gesagt, dass die Gewerkschaften während früherer Auseinandersetzungen keine sichere Personalausstattung bereitgestellt hätten und dass ihre Pläne für Massenkündigungen „völlig unverantwortlich“ seien. Die Gewerkschaften bestreiten dies und sagen, dass während des Streiks die Personalausstattung in einigen Einheiten sogar besser war als üblich. Sie sagen, dass die Patientensicherheit während des derzeitigen Mangels an Krankenpflegefachkräften jeden Tag in Gefahr ist, und dies sollte die Hauptsorge der Politiker und Arbeitgeber sein, nicht die legalen Streiks.

Anna Suutarla, Leiterin für internationale Angelegenheiten bei der Finnish Nurses Association (FNA), sagte gegenüber ICN, dass einige Krankenpflegefachkräften bereits gekündigt haben und einige von ihnen sogar darum gebeten haben, dass ihre Namen aus dem finnischen Krankenpflegeregister gestrichen werden. Einige Stationen und Dienste wurden wegen Mangels an Pflegekräften geschlossen. Sie sagte, die FNA unterstütze die Arbeitskampfziele von Tehy und SuPer und setze sich dafür ein, dass Lösungen gefunden werden, basierend auf den Erkenntnissen im Sustain and Retain-Bericht von ICN und den von ICN beeinflussten Globalen Strategischen Richtungen für Krankenpflege und Geburtshilfe (2021-2025). ).

Die Präsidentin der FNA, Nina Hahtela, fügte hinzu: „Der Mangel an Pflegekräften ist an einem kritischen Punkt, und wir müssen dringend handeln. Arbeitskampfmaßnahmen sind kein Selbstzweck, sondern notwendig, wenn die Situation nicht anderweitig behoben wird. So kann es nicht weitergehen, Löhne und Arbeitsbedingungen müssen dringend korrigiert werden.“

Weitere Neuigkeiten zum Arbeitskampf

In Dänemark warnen Pflegekräfte seit Jahren davor, dass Gehälter und Arbeitsbedingungen nicht die Kompetenzen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten von Pflegekräften widerspiegeln. Letztes Jahr wählte die Danish Nurses Organization (DNO) ihre Mitglieder, und die Krankenpflegefachkräften traten in den Streik, um Druck auf die Arbeitgeber auszuüben, damit sie die Löhne erhöhen. Der Streik dauerte 70 Tage und war der längste in der dänischen Geschichte, aber die Regierung setzte einen Tarifvertrag durch, der von den Krankenpflegefachkräften abgelehnt wurde. Jetzt sind fast 10 % der Krankenpflegestellen (5.000) unbesetzt, und Dänemark leidet unter einem ernsthaften Arbeitskräftemangel, mit weniger jüngeren Menschen als in der Vergangenheit und weniger Bewerbern für eine Krankenpflegeausbildung. Die DNO hat ein Papier mit 12 Empfehlungen für Regierungen und Arbeitgeber veröffentlicht, um das Problem anzugehen. DNO-Präsidentin Grete Christensen sagte gegenüber ICN: „Es muss dringend attraktiver gemacht werden, als Krankenschwester zu arbeiten – und die Krankenpflegefachkräften haben es immer wieder gesagt – es sind in erster Linie bessere Bezahlung und Arbeitsbedingungen, die gebraucht werden .“

Am 7. Juni hielten Gesundheitspersonal in Frankreich einen eintägigen Streik ab, um gegen unerfüllte Forderungen nach Personalrekrutierung, besseren Löhnen und Engpässen zu protestieren. In Nordrhein-Westfalen Deutschland protestieren Pflegekräfte an Universitätskliniken gegen unzumutbare Arbeitsbedingungen. In den Vereinigten Staaten haben Krankenpflegefachkräften in mehreren Krankenhäusern in Oregon, Kalifornien und Minnesota gestreikt, um bessere Löhne zu fordern und den Personalbestand der Krankenpflegefachkräften zu erhöhen.

ICN hat kürzlich eine Solidaritätserklärung an seine beiden Mitglieder in Mexiko, das Colegio Nacional de Enfermeras, A.C. und die Federación Mexicana de Colegios de Enfermería, AC, zu den jüngsten Streiks im Bundesstaat Chiapas gesandt.

In Neuseeland haben Krankenpflegefachkräften dafür gestimmt, ein historisches Lohngerechtigkeitsangebot an die Arbeitsbeziehungsbehörde zurückzugeben, da Bedenken bestehen, dass der aktuelle Vorschlag keine vollständige Lohnnachzahlung beinhaltet. Die New Zealand Nurses Organization sagte, dass die Krankenpflegefachkräften zwar nicht streiken würden, sich die Belegschaft jedoch weiterhin missachtet fühlen würde, bis das Problem gelöst sei.

Krankenpflegefachkräften in Uganda haben kürzlich ihre Streikaktion ausgesetzt. Der Präsident der ugandischen Gewerkschaft der Krankenpflegefachkräften und Hebammen, Justus Kiplangat Cherop, erklärte, dass sie nach Erhalt eines Schreibens des Ministers für den öffentlichen Dienst, in dem versprochen wurde, dass höhere Löhne für Krankenpflegefachkräften und Hebammen in den Haushalt aufgenommen würden, beschlossen habe, den Arbeitskampf auszusetzen. Er fügte jedoch hinzu, dass „manchmal die Regierung versprechen und nicht liefern kann“. Die UNMU wird nun analysieren, ob das am 1. Juli in Kraft tretende Budget ihre Gehaltserhöhung widerspiegelt.

In der Stellungnahme von ICN zu Arbeitskampfmaßnahmen aus dem Jahr 2011 heißt es: „ICN erwartet von Pflegekräften eine angemessene Entlohnung und menschenwürdige Arbeitsbedingungen, einschließlich eines sicheren Umfelds. Als Arbeitnehmer haben Pflegekräfte das Recht, sich zu organisieren, Tarifverhandlungen zu führen und Arbeitskampfmaßnahmen zu ergreifen. Streiks gelten als letztes Mittel; erst zu ergreifen, nachdem alle anderen möglichen Mittel zum Abschluss einer Vereinbarung sondiert und genutzt worden sind.“

 

Autor:in

  • Studiengangsleiter "GuK" IMC FH Krems, Institutsleiter Institut "Pflegewissenschaft", Diplomierter Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegewissenschaft BScN (Umit/Wien), Pflegewissenschaft MScN (Umit/Hall)