ICN: Der COVID-Effekt: Erneutes Interesse an Pflegekarrieren, untergraben durch Unzufriedenheit und Streitigkeiten über Lohn- und Arbeitsbedingungen

Photo credit: Liliana Bravo Sierra / Fausto Armando Duarte Ríos

Der International Council of Nurses (ICN) hat heute einen Bericht über seine jüngste Umfrage unter seinen National Nursing Associations (NNAs) veröffentlicht, der zunehmend Hinweise auf Streitigkeiten über Bezahlung und Beschäftigungsbedingungen, Gewalt und Einschüchterung sowie den Mangel an persönlicher Schutzausrüstung aufzeigt . Mehr als 20% der befragten NNAs äußerten erhebliche Bedenken und Unruhen in Bezug auf die Bezahlung von Krankenpflegefachkräfte in ihren Ländern. Darüber hinaus zeigt der Bericht weitere Auswirkungen der Pandemie, einschließlich Unterbrechungen der Versorgung mit neu qualifizierten Krankenpflegefachkräfte und Abbruch der beruflichen Weiterbildung für qualifizierte Krankenpflegefachkräfte.

Während der COVID-19-Pandemie wurde die Öffentlichkeit zunehmend auf die wesentliche Arbeit der Krankenschwestern und den Unterschied aufmerksam, den sie machen. Infolgedessen wurde die Pflege in den Augen der Öffentlichkeit noch nie so hoch geschätzt. Dies hat auch zu einem Anstieg des Interesses an Pflegekarrieren geführt, insbesondere in Ländern mit höherem Einkommen. Warnt jedoch davor, dass anhaltende Streitigkeiten die nächste Generation von Krankenpflegefachkräfte abschrecken könnten, insbesondere in den Ländern, die am dringendsten den Ausbau ihrer Pflegekräfte benötigen.

Der COVID-Effekt ist ein wachsendes und weitreichendes Phänomen, das tiefgreifende Auswirkungen auf das berufliche und persönliche Leben einzelner Krankenpflegefachkräfte hat. Mangelnder Schutz, lange und stressige Schichten beeinträchtigen ihre geistige Gesundheit erheblich und führen dazu, dass Krankenpflegefachkräfte den Beruf verlassen oder planen, ihn zu verlassen.

Wir wissen aus dem Bericht über den Stand der weltweiten Krankenpflege und unserem eigenen Bericht über das Altern, dass es in den nächsten zehn Jahren weltweit an einem Mangel an mindestens zehn Millionen Krankenpflegefachkräfte mangelt. Daher ist es wichtig, dass bestehende Krankenpflegefachkräfte an ihrem Arbeitsplatz bleiben und dass es neue gibt Generation kann in den Beruf hineingezogen werden.

ICN-Präsidentin Annette Kennedy sagte: „Krankenpflegefachkräfte hatten ein schreckliches Jahr, aber vielleicht zum ersten Mal hat die Öffentlichkeit die Traumata, mit denen sie konfrontiert waren, und die Auswirkungen, die sie auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Krankenpflegefachkräfte hatten, im Detail gesehen. Trotz der Schwierigkeiten haben viele Menschen die Bedeutung und den wahren Wert der Krankenpflege erkannt und ihre Bereitschaft zum Berufseinstieg zum Ausdruck gebracht, damit auch sie erleben können, wie es ist, Pflege auf die einzigartige Art und Weise zu leisten, die nur Krankenschwestern können.

„Die Regierungen sollten schnell handeln, um sicherzustellen, dass es gut ausgeschilderte Wege in die Krankenpflege gibt, damit wir so schnell wie möglich mit der Rekrutierung der nächsten Generation beginnen können. Krankenpflegefachkraft zu sein ist der lohnendste Job der Welt, aber Krankenpflegefachkräfte müssen auch in der Lage sein, ihre Rechnungen zu bezahlen und ihre Familien zu ernähren und zu unterstützen. Deshalb fordere ich die Regierungen heute auf, für jetzt und für die Zukunft in die Bezahlung und Ausbildung der Krankenschwestern zu investieren. “

Der Bericht zeigt, dass in einigen Ländern der COVID-Effekt die Möglichkeit für Krankenpflegeschüler verzögert, ihre Kurse zu beenden, was das Angebot an neu qualifizierten Krankenpflegefachkräfte um sechs bis zwölf Monate verlangsamt. Es stört auch die grundlegende berufliche Weiterbildung qualifizierter Krankenpflegefachkräfte, die sie benötigen, um auf dem neuesten Stand der Praxis zu bleiben.

Howard Catton, Chief Executive Officer von ICN, sagte: „Der COVID-Effekt ist ein wachsendes und weitreichendes Phänomen, das tiefgreifende Auswirkungen auf Krankenpflegefachkräfte auf der ganzen Welt hat, einschließlich ihrer Ausbildung, ihrer Gesundheit und ihres Wohlbefindens sowie ihres Familienlebens.

„Es gibt jetzt eine Kluft zwischen der Rhetorik der Regierungen, wie sie Krankenpflegefachkräfte schätzen, und ihren praktischen Antworten auf die Herausforderungen, vor denen Krankenpflegefachkräfte jeden Tag stehen. Diese Trennung führt zu einer zunehmenden Unzufriedenheit unter den Krankenpflegefachkräfte der Welt, was zu Protesten und Streitigkeiten führt, die die Rekrutierung und Bindung im Beruf untergraben könnten. Die Krankenpflege ist der Grundstein für die COVID-Reaktion, aber sie untermauert auch die Hoffnung, dass unsere Gesundheitssysteme wieder stärker aufgebaut werden können und der enorme und immer noch wachsende Rückstand bei der Nicht-COVID-Gesundheit angegangen werden kann.

„Jeder Patient und jede Familie, die während dieser Pandemie von einer Krankenpflegefachkraft betreut wurden, hat persönlich den wahren Wert der Krankenpflege gesehen. Die Pandemie hat aber auch deutlich gezeigt, dass die Pflege wirtschaftliche Auswirkungen hat, die weit über den Wert hinausgehen, den die Regierungen ihr beigemessen haben. Die Hauptverantwortung der gewählten Führungskräfte besteht darin, die Sicherheit der Menschen zu gewährleisten. COVID-19 hat jedoch gezeigt, dass dies ohne echte und nachhaltige Investitionen in Krankenpflegefachkräfte und Beschäftigte im Gesundheitswesen einfach nicht möglich ist. Dies ist eine Verpflichtung, die in das Herzstück des Post-Pandemie-Vertrags geschrieben werden muss, über den die Staats- und Regierungschefs der Welt derzeit verhandeln. “

Autor:in

  • markus

    Studiengangsleiter "GuK" IMC FH Krems, Institutsleiter Institut "Pflegewissenschaft", Diplomierter Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegewissenschaft BScN (Umit/Wien), Pflegewissenschaft MScN (Umit/Hall)

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