Finnische Krankenpflegefachkräfte fordern verbesserte Gehälter und Arbeitsbedingungen, um dem Pflegenotstand und der Patientensicherheit entgegenzuwirken

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Am 1. April 2022 streikten 25.000 Angehörige der Gesundheitsberufe, darunter auch diplomierte Krankenpflegefachkräfte, in sechs Krankenhausbezirken in Finnland, um für angemessene Gehälter und Arbeitsbedingungen zu protestieren.

Der Streik wird von den Gewerkschaften Tehy, der Union of Health and Social Care Professionals in Finland und SuPer, der Finnish Union of Practical Nurses, angeführt. Die Finnish Nurses Association, ein Mitglied des International Council of Nurses (ICN), ist kein Verhandlungspartner, arbeitet aber eng mit Tehy zusammen und unterstützt den Streik uneingeschränkt.

Tehy und SuPer riefen zu dem Streik auf, der bis zum 15. April andauert und ein Verbot von Überstunden für nicht am Streik Beteiligte beinhaltet, um gegen die mangelnde Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Löhne trotz harter Arbeit und gesundheitlicher Belastungen zu protestieren Arbeitnehmer während der Pandemie. Die von den Arbeitgebern angebotenen Gehaltserhöhungen blieben weit hinter den von den Personalvertretern geforderten Erhöhungen zurück. Tehy und SuPer haben ein Rettungsprogramm vorgeschlagen, um den Mangel an Fachkräften im Sozial- und Gesundheitswesen anzugehen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern, einschließlich einer zusätzlichen jährlichen Erhöhung um 3,6 % in den nächsten fünf Jahren zusätzlich zur Standardlohnerhöhung. Ein weiterer Streik von 40.000 Angehörigen der Gesundheitsberufe wird Mitte April stattfinden, sofern keine Einigung erzielt wird.

Während einige Krankenhausmanager und Chefärzte ihre Besorgnis darüber zum Ausdruck gebracht haben, dass der Streik die Patientensicherheit und die Gesundheit der Patienten beeinträchtigen wird, haben viele Krankenpflegefachkräfte in den sozialen Medien gesagt, dass es ihnen aufgrund der während des Streiks geltenden geschützten Arbeitsregeln besser geht Personal als üblich. Eine Krankenpflegefachkräfte auf einer pädiatrischen Intensivstation sagte, dass sie jetzt neun Krankenschwestern pro Schicht haben, was viel mehr ist als in den letzten drei Monaten. Eine andere Krankenpflegefachkräfte im Dialysebehandlungszentrum des Universitätskrankenhauses von Turku sagte, dass sie entgegen Berichten derzeit fünf Krankenpflegefachkräfte in der geschützten Arbeit haben, was mehr ist als in normalen Zeiten, und dass alle erforderlichen Dialysebehandlungen ohne jemanden durchgeführt wurden ohne Behandlung gelassen.

Nina Hahtela, Präsidentin des finnischen Krankenpflegeverbandes, sagte:

„In den letzten Jahren haben wir bei vielen Gelegenheiten unsere tiefe Besorgnis über den zunehmenden Mangel an Pflegekräften und seine Auswirkungen auf die Patientensicherheit und die Gesundheitsdienste zum Ausdruck gebracht, aber das wurde nicht gehört. Gehalt und Arbeitsbedingungen sind die Schlüsselfaktoren zur Lösung der Situation. Das Gehalt der Krankenpflegefachkräfte entspricht derzeit nicht den Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Jobs und dem Bildungsniveau und ist beispielsweise weit entfernt von den Kollegen in den anderen nordischen Ländern. Die Politiker und Führungskräfte haben vor dem Streik keine Bedenken hinsichtlich der Patientensicherheit geäußert, obwohl diese wegen zu wenig Pflegepersonal täglich in Gefahr war. Krankenpflegefachkräfte waren unglaublich flexibel, aber das hat ihre Grenzen. Viele unserer Krankenpflegefachkräfte sind wirklich erschöpft. Dieser Streik dient dazu, die Situation zu korrigieren, nicht zu verschlechtern – um Wege zu finden, jetzt und in Zukunft Pflegekräfte zu rekrutieren und zu halten. Keiner von uns will den Streik, aber das ist jetzt die einzige verbleibende Lösung. Krankenpflegefachkräfte wurden während der Pandemie als unschätzbar gepriesen, und jetzt ist es so traurig, die Nachrichten zu lesen und die mangelnde Unterstützung durch die Krankenhausleitung mitzuerleben.

„Darüber hinaus bereitet das Gesundheitsministerium jetzt Gesetze vor, um mehr Krankenpflegefachkräfte zu zwingen, während des Streiks zu arbeiten. Das ist völlig inakzeptabel. Der Streik ist legal und Verhandlungen über notwendige geschützte Arbeit werden nach dem Gesetz geführt.“

Der finnische Krankenpflegeverband berichtete, dass der durchschnittliche monatliche Grundlohn von Krankenpflegekräften in Finnland (einschließlich Zuschlägen für abends, sonntags usw.) 3183 € beträgt, verglichen mit 3527 € für den durchschnittlichen Monatslohn in Finnland im Allgemeinen. Laut dem im September 2021 veröffentlichten Berufsbarometer standen staatlich geprüfte Krankenpflegefachkräfte an erster Stelle auf der Liste der Berufe mit Arbeitskräftemangel in Finnland.

Howard Catton, CEO von ICN, reagierte auf die Nachricht von dem Streik mit den Worten:

„ICN betrachtet Streiks als letztes Mittel; erst zu ergreifen, nachdem alle anderen Möglichkeiten zum Abschluss einer Vereinbarung sondiert und genutzt wurden. Wir haben die Regierungen jedoch vor den schwerwiegenden langfristigen Folgen für die Gesundheit und die Gesundheitssysteme gewarnt, wenn der chronische weltweite Krankenpflegemangel nicht angegangen wird. Krankenpflegefachkräfte und andere Gesundheitsfachkräfte müssen für ihre Arbeit anerkannt und belohnt werden, um die derzeitige Belegschaft zu halten und andere für den Beruf zu gewinnen. Es wird eine echte Bedrohung für die Patientensicherheit entstehen, wenn wir diesen chronischen Mangel jetzt nicht angehen.“

Ein im Januar dieses Jahres von ICN veröffentlichter Bericht „Sustain and Retain in 2022 and Beyond“ forderte die Regierungen auf, den Pflegeberuf wertzuschätzen und in ihn zu investieren, um Pflegekräfte zu halten und einzustellen und „die Flut derer einzudämmen, die die Pflege wegen der zusätzlichen Arbeit verlassen Belastungen durch COVID-19“.

Autor:in

  • Studiengangsleiter "GuK" IMC FH Krems, Institutsleiter Institut "Pflegewissenschaft", Diplomierter Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegewissenschaft BScN (Umit/Wien), Pflegewissenschaft MScN (Umit/Hall)